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栉风沐雨 奋勇创新 前进中的安徽省饲料工业协会
来源: 发布时间:2014/7/29 发布人:slxh
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栉风沐雨 奋勇创新
前进中的安徽省饲料工业协会
 
随着市场经济体制的不断完善,行业协会在我国政治、经济、文化和科技等领域发挥的作用越来越重要。成立于1999年的安徽省饲料工业协会,在饲料畜牧行业的宣传、培训、技术推广、咨询服务、交流研讨等方面做了大量卓有成效的工作。分别荣获“全国饲料工业科技进步先进集体”、“安徽省先进社会团体”、“安徽省科学技术进步三等奖”、“全国饲料工业标准化工作先进集体”、“全国农业职业技能开发先进集体”、“安徽省行业示范协会”、 “安徽省省属百优社会组织”、“全国先进饲料工业协会”“中国社会组织5A级协会”等,目前拥有会员约400个。
多年来协会秉承为政府、为行业和为企业服务的宗旨,通过为政府建言献策、为企业排忧解难,形成了满足会员与政府服务的多项职能,发布各类报告、规划和行规行约权威性愈来愈强,信息、杂志、会议的影响越来越大。
一、规范企业标准,促进产品开发。在省技监局帮助下,省饲料工业标准化技术委员会制订了《常用饲料产品营养成分变幅值》等5个地方标准,其中《常用饲料产品营养成分指标标示》将转化为国家标准。每年组织召开标准审定会近40余次,审定备案300多家企业产品标准、标准修改单和产品标签近千本。
二、建设职业技能鉴定,培养企业人才鉴定站现有的考评员、督导员、培训老师、数据录入员等共57人,培训鉴定基地4个,初步满足了企业正常生产对人才的需要。仅2012年就举办3期技能鉴定,全省157家企业303人通过鉴定。目前鉴定站申报的《农业技能人才鉴定站标准化建设》项目得到农业部批准,调入了一批高科技设备,将进一步提升鉴定站的鉴定能力。
三、开展培训研讨会,提升企业人才素质。针对企业不同需求,近五年来开展各类培训37期 4300人次。在合、宿、阜、淮等地进行了基层巡回培训。把农业部“金蓝领”项目与5家企业人才培养计划结合起来,探索协会、饲料企业、养殖企业三级体系人才培训机制, 仅2012年,“金蓝领”项目培训数量就达500场23000人次以上。
四、发挥平台优势,维护会员和行业利益一是与省工商管理局合作印发《饲料产品及原料买卖合同》、《饲料添加剂买卖合同》示范文本,在全省范围内推行使用。二是与安农大等院校合作,举办“畜牧饲料行业人才供需见面会”,建立企业与求职人员数据库,以杂志、网站开展常年服务。三是针对企业不能自检的产品指标,协会牵线搭桥,使企业与检测单位开展委托检验,或者帮助代为送检。四是常年开展技术咨询;协调办理技术案件;为企业争取玉米调出补助;进行期货操盘手培训,促进企业利用套期保值抵御风险;开展玉米、豆粕用量调查,邀请权威专家解析行情。五是针对地方执法,通过协调和写专文纠正错误处罚;发表技术、法规文章指导会员,化解企业矛盾;在“非典”、“禽流感”等影响行业突发事件中,向农业部、省政府等单位反映企业困难,积极反映会员利益诉求。开展养殖事故责任认定,解决纠纷,维护会员合法权益。
五、夯实长期发展基础,满足会员多元需求。一是《饲料与饲养》刊物出版、发行不断改进,目前已累计发行40期。二是打造全国学术交流平台。06、09年两次在黄山举办“中国饲料原料应用技术学术研讨论坛”,得到了中饲协领导支持和亲临指导,成为全国影响力较大的原料技术论坛。三是设立短信服务平台。每周发布三次,具有时效性、实用性和准确性。四是创办《ag官方是真是假|官网》。具有服务性、互动性和工具性,使之更具亲和力。五是建设饲料卫生与生物学评价实体。与省农科院畜牧所合作,利用世行项目,添置高等检化验和生物学评价试验设施和装备。六是与省农业生态环保总站、省兽药饲料监察所合作,开展无公害饲料认定。目前该项目正向健康养殖追溯系统发展。七是建立广泛联系机制,提升组织能力。加强与各省市兄弟协会的交流;建立全省饲料行业专家库,会员信息库;建立自愿者队伍;组织企业参加国内外行业展览和联谊会;开展四个“一”互动,协会为会员办一件实事,会员为协会举办一次活动,做一次宣传,发展一个会员。
六、拾遗补缺,为政府部门服务。一是做好全省饲料行业统计工作,每年发布《安徽省饲料行业分析报告》。二是组织完成安徽省 “十一五”、 “十二五”饲料产业发展规划编制及“安徽省饲料工业志”和年鉴等撰写工作。三是举办饲料安全问题培训班。协助召开“饲料质量安全管理紧急会议”。四是发布行业年度报告和生猪、饲料专项调查报告,多次得到省领导肯定和批示。五是承担农业部、部门委托事务。参与农业部《饲料添加剂安全使用规范》等公告的制修订,开展进口添加剂使用情况调查,起草《安徽省名牌农产品(饲料)评选细则》草案等,协助饲料办和兽药饲料监察所,实施“饲料安全专项整治”工作,参与饲料、兽药、食品安全大检查,协助开展种猪生产性能测定,参与饲料企业生产许可证审查和年审等。代表行业开展了3次重大表彰先进企业活动。
七、加强协会自身建设。在团队建设中,协会用企业管理机制不断优化人员结构,兼顾公平与效率,激励和提升团队学习和创新能力,采取有效的激励手段,不让雷锋吃亏,保持团队的正能量牵引,不断更新现代社会组织理念和方法。如主动服务,会员体验,给人希望,关键细节,融入互动,结果与过程互换等,对协会决议、决定做到“坚决执行,马上行动”。协会组织制定规划行规行约,加强行业自律,实现了我省饲料行业没有出现重大安全事故。协会制定了完善规章制度,实现了财务预算、决算公开审查。
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